บี.บราวน์ประเทศไทย คว้ารางวัลจาก “HR Asia” องค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานด้วยที่สุดในเอเชีย 4 ปีซ้อน

 กรุงเทพฯ ประเทศไทย – บริษัท บี. บราวน์ (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทเทคโนโลยีทางการแพทย์ชั้นนำของโลกจากเยอรมนี คว้ารางวัล “ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง” เป็นครั้งแรก และ “องค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2566 (HR Asia Best Company to Work for in Asia 2023) ต่อเนื่อง 4 ปีซ้อน ตอกย้ำการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับระดับสากล  

นายสายัณห์ รอย กรรมการผู้จัดการ บริษัท บี. บราวน์ (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทเทคโนโลยีทางการแพทย์ชั้นนำของโลกจากเยอรมนี เปิดเผยว่า บริษัทมีความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทรัพยากรบุคคล เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีให้กับพนักงานและให้คุณค่าความหลากหลายทางเพศ เพื่อร่วมพัฒนาโซลูชันและเทคโนโลยีในการขับเคลื่อนความก้าวหน้าด้านสุขภาพของคนไทยและทั่วโลก ด้วยการนำสมรรถนะหลักที่เสมือนแกนกลางในการหล่อหลอมรวมผู้คนของบี.บราวน์ เข้าไว้ด้วยกัน โดยล่าสุดได้รับรางวัล “ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง” เป็นครั้งแรก และ “องค์กรดีเด่นที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2566 (HR Asia Best Company to Work for in Asia 2023) ต่อเนื่อง 4 ปีซ้อนจาก HR Asia ซึ่งเป็นสื่อด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางในภูมิภาคเอเชีย

“บี. บราวน์ ประเทศไทย เป็นหนึ่งใน 73 องค์กร ที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นผู้ชนะในปี 2566 จากองค์กรที่สมัครเข้าชิงรางวัล 286 องค์กรในกว่า 20 อุตสาหกรรม เราภาคภูมิใจเป็นอย่างมากที่ได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งในองค์กรที่น่าร่วมงานที่สุดในเอเชียติดต่อกันเป็นปีที่ 4 ซึ่งเป็นสิ่งยืนยันในความตั้งใจส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานและการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ดำเนินได้อย่างดี และเป็นครั้งแรกที่ได้รับรางวัล “ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง” ซึ่งเป้าหมายของเราไม่ใช่เพียงรักษามาตรฐานแต่จะสานต่อการพัฒนาให้ดีขึ้นในทุกๆ ด้าน” นายสายัณห์ กล่าว

ทั้งนี้ บริษัทใส่ใจในพนักงานตั้งแต่วันแรกที่ก้าวเข้ามาทำงาน โดยการออกแบบโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ให้เสมือนเป็นสมาชิกในครอบครัว ส่งเสริมการเรียนรู้ต่างๆ ตลอดจนดูแลด้านความเป็นอยู่และสุขภาพที่ดี ใช้นโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่น (Flexible Work Arrangements) อย่างต่อเนื่อง รวมถึงการเข้าทำงานแบบไฮบริท (Hybrid Working Hours) และการให้สิทธิวันหยุดพิเศษเพื่อดูแลคนที่รัก (Family and Life Care Holidays) เพื่อเสริมสร้างความสมดุลในการทำงานที่บี. บราวน์ รวมถึงการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความเสมอภาพ มีความอุ่นใจ และรู้สึกปลอดภัย รวมถึงเปิดกว้างและให้ความเสมอภาคทางเพศที่เท่าเทียมกัน โดยมี ไดเวอซิตี้ คลับ (Diversity Club) ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อเปิดพื้นที่ในการแลกเปลี่ยนที่พร้อมโอบรับทุกความหลากหลายเข้าไว้ด้วยกัน โดยที่บี. บราวน์ ประเทศไทย มีพนักงานจากเชื้อชาติต่างๆ และศาสนาที่หลากหลาย มีเพศหญิง 70% และเพศชาย 30% รวมถึงกลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศ (LGBTQ+) อีกด้วย

นางสาววีรวรรณ เรืองศิริวงศ์ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บี. บราวน์ ประเทศไทย กล่าวว่า บริษัทให้คุณค่าในทุกความหลากหลาย ซึ่งไม่ได้เป็นเพียงแค่คำพูด แต่เราดำเนินการอย่างแท้จริง ผ่านนโยบายและการลงมือทำในทุกๆ วัน เรามุ่งมั่นเดินหน้าเพื่อเปิดรับความหลากหลาย สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียม และโอบรับความแตกต่าง พร้อมเปิดพื้นที่ให้พนักงานของเราได้แสดงศักยภาพสูงสุด โดยมีเป้าหมายในการเป็นบริษัทที่พร้อมให้พื้นที่สำหรับการแสดงออกอย่างเป็นตัวเองและผสานความหลากหลายเข้าไว้ด้วยกัน